在职场上，如果你的领导经常不把话说清楚，你可以采取以下措施应对： 1. 提出明确的问题：当你接到模糊或不清楚的指示时，不要假设你了解领导的意思，而是主动向领导提出明确的问题。这样可以确保你理解正确并知道如何去执行任务。 2. 及时沟通：如果你发现领导的信息不足以进行工作，不要犹豫去和领导进行沟通。可以向领导请教更多细节，请求更多说明，以确保你知道自己要做什么。 3. 重复确认：在领导给你任务的时候，不要害怕询问、重复确认。可以向领导讲述你的理解，并请求领导确认是否正确。这样可以避免误解和错漏。 4. 主动提供解决方案：如果你发现领导经常不表达清楚，你可以主动提供一些解决方案或建议，以帮助领导明确他们想要的结果。 5. 寻求支持：如果问题频繁出现，你可以寻找其他同事或团队成员的帮助和意见，共同应对领导信息不清的情况。他们可能会对你的工作提供有价值的见解和建议。 6. 建立记录：尽量将和领导的沟通记录下来，包括指示、要求、时间和日期等信息。这可以帮助你在需要的时候回顾和确认。 7. 提升沟通能力：除了应对领导的模糊指示，你也可以提升自己的沟通能力，以更好地理解和执行领导的要求。可以通过参加沟通培训、阅读相关书籍或寻求专业指导来提升自己的沟通技巧。 总的来说，处理这种情况的关键是主动沟通并寻求明确。与领导保持良好的沟通，并尝试提供解决方案和建议，可以帮助你更好地执行任务并与领导建立更好的工作关系。

对于影视创作，拍摄完成后的大删大改必然伤筋动骨，修改后的《小满生活》也存在叙事线索不够清晰、故事不够完整流畅的问题。, 杂技剧《梁祝》以讲好中国故事、传播中华优秀传统文化为己任；

观点变化了态度自然变化吗？

观点的变化可以导致态度的变化，但并不是所有时候观点的变化都会导致态度的自然变化。观点是指一个人对于某个问题或事物的看法、认知或评价，而态度则是一个人对于某个问题或事物的倾向、信念或反应方式。当一个人的观点改变时，有可能会影响到他们的态度，但这并非必然，因为态度的形成受到多种因素的影响，包括但不限于个人经历、价值观、情感等。有时候，即使一个人的观点发生变化，他们的态度可能仍然保持不变，或者变化的幅度不大，这取决于具体情况和个人特点。因此，观点的变化并不一定会导致态度的自然变化，而可能需要更多的时间和因素来影响一个人的态度。

动脉硬化是动脉的一种非炎症性动脉血管病变，可使动脉管壁发生增厚、变硬等表现，使其管腔狭窄并失去弹性。,但如果品牌一次就把配置堆满，也会导致「手机钉子户」的出现。

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